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性格类型测评
理论模型
性格类型测评PTA(Personality Type Assessment),基于著名的美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿的DISC理论开发。
本测评通过分析受测者在其所处环境中面对人和事物的方式及其自我表达的形式等,对其工作环境偏好、沟通、工作效率等方面给予建议,可用于团队建设、个人发展、沟通或工作效率提升等方面。
测评应用场景
个人
自我认知
分别从展现出的自己和真实的自己两方面,了解自身性格类型、可能的潜在问题及理想的工作环境等。
认识他人
综合了解DISC各指标,通过识别他人行为表现,促进对他人的了解。
沟通及工作效率
根据沟通建议及工作效率建议等内容综合改善和提升自己。
企业
员工招聘
短时间内迅速的了解候选人特征,作为面试参考和提问的资料,但不建议作为筛选人员的工具。
人岗匹配
作为人员安置的参考依据,根据岗位需要的特征,有针对性的选择人员进行安置。
员工培养
根据分析结果,挖掘员工需要发展的特征,选择合适的工具和方式进行培养。
团队行为风格分析
分析团队内各员工的行为风格特征,促进更高效的团队合作和沟通等。
完成时间
10分钟
测评题量
30题
测评题型
排序
测评报告
个人报告
报告示例

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