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疫情期间企业HR该如何做好薪酬工作

2020-02-28


2020场突如其来的疫情,打乱了所有人的脚步。不仅对各大企业造成了严重的损失,而且对于广大HR来说,遇到的挑战无疑是史无前例的。


疫情来的猝不及,让很多企业毫无防备的遭受重创,尤其是很多踩着盈亏平衡线活着的中小企业,因为无法经营或者现金流周转困难,面临种种窘迫。


作为企业的HR在疫情期间不仅要做好复工防疫工作保护员工安全;更是要做好薪酬工作,为企业经营保驾护航。


在疫情的影响之下,很多中小微企业因为资金问题不得不裁员或降薪,那么HR应该如何正确的进行薪酬调整,肯耐珂萨来支招。


HR该怎么合理调薪?


受疫情影响,HR在制定调薪方案时,既要兼顾企业和员工双方的利益,更要全面规避用工风险。


为企业长远打算,更要为员工着想,与员工共同面对困境、共克时艰、抱团取暖。


疫情期间,可以与员工在自愿平等、协商一致的情况下,近期月份发放一部分工资,等下半年按月补发未发放工资,既可以短期内解决员工生活来源问题,又可以稳定员工心态,不造成企业人才流失。


切记,要保留与员工协商、员工同意的证据,与员工签订同意调整薪资发放时间协议书。



员工无法按时返岗,HR该如何发薪?


疫情期间员工可以请事假、病假、年休假、协商待岗。企业可以优先考虑安排劳动者休年假,即,劳动者无法返岗期间视为劳动者休年假,休年假期间工资正常支付。


年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。


待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。



疫情后期,薪酬HR还需要关注哪些事?

 
疫情下企业发展的问题,国家政府有关部门都高度警惕。 在举国上下共抗疫情之际,令人暖心的扶持中小企业的政策相继出台,帮助企业渡过难关。

HR要做的就是第一时间关注国家政府出台有利于企业发展的新政策,并协助企业复盘这次疫情给企业带来的影响,根据企业的战略和业务的发展,及时调整薪酬方案,助力企业早日走出阴霾,快速赢得市场.

疫情爆发后肯耐珂萨高度关注企业的健康发展,在这个特殊的时期里肯耐珂萨有责任也有义务帮助企业打赢这场战役,不管黑夜有多漫长,肯耐珂萨都会与大家携手与共,坚守岗位,期待未来!

 


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