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HR自己招的人,为什么还需要背景调查?HR SaaS告诉你

2020-05-09

相信很多小伙伴在面试结束后都会遇到这样的问题,HR:面试结束了,但我可能还会对你进行一个背景调查,希望你能同意。

也有很多HR会背这样的锅:好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:

“说好的雅思8.0,连word都可以拼成world”

 “资深行业专业,写的方案还不如刚来的实习生?”

这就是吃了背景调查的亏……今天肯耐珂萨来给各位HR以及求职小伙伴分析一下,HR自己的招的人,为什么需要背景调查?背景调查有什么重要的呢?

 

一、为什么要做背景调查?

1、防止信息造假

简历造假通常会在这几方面:学历造假、任职时间造假、职位造假、薪资造假、职业资格证书造假等,稍有不慎,HR就会掉入陷阱。

所以背景调查的首要目的就是核实信息的真实性,简历造假不是个别现象。企业最应该先关注简历信息的真实性,特别是高管,不要在高管的招聘上犯低级错误。

 

2、知己知彼

背景调查有助于企业更全面的了解求职者的能力、可以更合理的使用人才。在面试的时候,成熟的求职者会有引导话题的能力,引导话题转向自己有利的方面,或者是更愿意表现自己满意的部分。这样做本无可厚非,但是对于企业来说,如果掌握的信息不够全面的话,有可能会产生不切实际的期望,最后对于双方都不利。

还可以更深入的了解候选人的性格,在人才管理中,能力是变量,可以通过自身的努力和企业的环境而发生变化,但性格是可以衡量的。有的人慢,有的快,有的人耐力不足、容易放弃,有的人开始不起眼、但是后劲足。判断候选人是否符合岗位职责的要求、是否适合企业文化,有利于候选人顺利入职,获得双赢。

 

二、怎么做背景调查?

现在背景调查一般分为三种形式:

1、HR自己做背调,这与HR的实力有一定的关系,但实际上绝大多数的背调有水分;

2、猎头提供候选人的背调,仅仅针对通过猎头方式入职的员工,这种方式提供信息会更丰富一些。但是猎头本身的素质不过关的话,那么信息的真实性也可能会存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的信息,毕竟两者之间的利益是相关的。

3、很多企业用的比较多的第三方背景调查机构或背调工具,企业一般会通过第三方机构或背调工具对入职者做调查,这种方式最正规,信息来源也更真实可靠。

一般背景调查可以从这几个方面入手:

1、工作时间,入职时间和离职时间,这个是最基本的信息。

2、职位以及关于这个职位的基本信息,基本工作内容、是否具备管理能力等。

3、离职原因,这个信息也很关键,而且一般离职也是HR来操作,所以HR对这个信息也会比较清楚。

4、工作评价。

5、其他交际能力。比如,与他工作是否愉快,是否愿意帮其推荐工作等。

如果HR们觉得自己的实力还欠缺,担心做不好背景调查,那可以借助肯耐珂萨HR SaaS招聘系统,可以帮助HR实现真正在线招聘,完成渠道一键发布、人才获取、人才测评、视频面试、背景调查、聘用入职及试用期管理等全招聘流程,在疫情期间还可以让工作远离病毒,帮助HR及时快速锁定人才,真正做到在最快的时间内招到最佳的人才。

 

不论是招聘还是求职,最重要的都是真诚,想要不被背调查出问题,首先要简历无愧于心。肯耐珂萨真心希望各位HR能够招聘到合适的人才,也希望求职者能收到心仪的offer!

 

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