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测评调研
发展人才投入大,定制化无头绪,培训效果真的差。
职业性格测评
被测人在职业情景下的职业性格特点、工作风格和行为偏好。
以大五人格理论为基础的EPA模型,包括6大维度,24个子维度。
应用场景
人才画像
根据员工的性格倾向,精确匹配岗位适配度,使其发挥所长。
企业招聘
面试阶段使用测评,减轻校招决策负担,增加社招精准度,甄选真正需要的人。
团队建设
全面了解团队成员工作风格,调整领导方式,择其优势安排任务;促进团队成员相互理解,提升合作效率。
人才画像
根据员工的性格倾向,精确匹配岗位适配度,使其发挥所长。
企业招聘
面试阶段使用测评,减轻校招决策负担,增加社招精准度,甄选真正需要的人。
团队建设
全面了解团队成员工作风格,调整领导方式,择其优势安排任务;促进团队成员相互理解,提升合作效率。
填答时间
15分钟
测评语言
中文/英文
测评题量
103题
测评题型
五点评分
作答方式
在线
测评报告
个人详细报告、个人发展报告
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专业理论
五大人格
技术指标
优秀信度指标
(a系数为0.908)
最新常模
最新中国
常模2000+
多维环视
测量范围
多维度环视获选人(6大、24小)
严谨开发
五次修订、
六次试测、两轮更新
填答检验
定位刻意
“装好”者
报告示例

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