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高管寻猎
高级管理
在一定的组织中处于最高或较高的管理层级，具有与所在职位相适应的素质，其工作绩效对组织绩效有关键甚至是决定性影响的人才。
专业技术人才
指通过学习接受某方面技术知识，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的人员。
五定理论助力企业招聘成功
招聘前：标定
岗位胜任力模型
建立目标画像
面试中：选定
按图索骥
确定能力、潜力、适应力
保温期：稳定
持续沟通
降低人才流失风险
试用期：确定
结果说明适应力
人才二次评估
转正后：评定
溯源回顾
更新画像
基于招聘场景的智能解决流程
岗位需求

工作需求、岗位画像

1
渠道

各类型招聘渠道

2
人才获取

一键发布、简历回收、简历解析、人才套件

3
人岗分配

能力、潜力、文化适应力

4
面试
5
Offer/OB
6
岗位设置
7
保温期
8
合格且正式的稳定员工
9
智能招聘让企业招聘更简单
通过对组织战略和人才梯队梳理、诊断，提出高管搜寻解决方案；
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