在一定的组织中处于最高或较高的管理层级，具有与所在职位相适应的素质，其工作绩效对组织绩效有关键甚至是决定性影响的人才
指通过学习接受某方面技术知识，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的人员.
对工作内容、 团队情况/企业文化、 招聘效果评估的获取和了解，确定从哪些方面考察人才，在哪里搜寻人才
搜寻人才的发生，用科学的方法评估人才
协助客户吸引人才、留住人才
离职辅导和跟进、入职前的准备、入职后3-6个月融合进程的跟进
能精准的筛选简历，行业了解程度深，加上大量的数据对人才的发展有一定的初步的判断和预测
协调面试流程、薪资谈判、离职谈判、背景调查，测评报告解读等，节约企业沟通成本
了解各行业或领域的人才分部，薪酬分布/梯队，人才绩效，口碑，用人策略/规律等
向候选人推荐职位时，必须对雇主品牌或者职位进行包装，无形给品牌做了宣传
以价值为导向帮雇主招募合适的候选人描绘了一条你这里的发展之路
16年的猎头经验，专注行业招聘-- 金融、
消费品、汽车、工业制造、房地产、互联网
使用KNX- 候选人定义三角理论，
支持候选人筛选
3-5天推荐响应时间、65天的
平均职位关闭周期
