劳务外包解决方案
受劳动法约束，用人单位针对劳动力的使用支付按月结算
客户管理员工使用与被使用的关系
三方劳动关系
按客户单位工资标准，实行同工同酬
- 职位描述制定
- 筛选面试
- 评估测试
- 背景调查
- 入职培训
- 内部推荐
1
- 员工个人档案登记
- 筛选面试
- 评估测试
- 背景调查
- 入职培训
- 员工转正、调动、离职处理
2
- 设计考核方案
- 考核过程跟进
- 考核结果评估
- 记录面谈状态
3
- 薪酬管理
- 社保管理
- 年度体检
- 公司补充福利
4
- 转职介绍
- 离职访谈
- 办理员工退工退档手续
- 离职员工资料归档
5
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