在敬业度调研中加入了组织能力指数概念,帮助企业开启“自下而上”和“自上而下”双视角,有更加全面的诊断,明确未来改善方向。
保证灵活性和保密性的线上系统,以调研为起点,结合访谈等质性方式,诊断问题,并提供针对性的咨询服务,助力组织效能提升
从战略高度 &组织能力的系统打造来看组织,一套问卷,“敬业度+组织能力”双重建议
借助组织能力的大范围调研,采集国内企业的最新对标数据,识别优势与差距
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