🇧🇴 玻利维亚出海用工全景指南

中国企业出海目标国综合调研 — 2026年3月版

📅 日期: 2026年3月1日 📄 报告版本: v1.0 🎯 调研视角: 已设立/筹备设立公司的中国出海企业

概述

本指南为计划在玻利维亚雇佣员工的企业提供关键信息。

信息完整性说明： 本指南基于当前可获取的信息编制，玻利维亚社保信息相对完整，建议咨询当地专业人士获取最新信息。

一、社会保障体系

1.1 社会保障框架

历史沿革

  • - 社会保障的总体框架可以追溯到1956年《社会保障法》
  • - 该法规定了强制性社会保障在两个系统中的运作：
  • - 旨在提供健康福利（疾病和生育）的短期社会保障体系
  • - 长期社会保障体系

1.2 缴费制度

  • - 在玻利维亚，雇主缴税强制性社会保险为主
  • - 雇员缴税以强制性社会保险和个人所得税为主

二、雇主缴税与社保

2.1 雇主税

雇主税

  • - 费率：17.21%

强制性社会保险

  • - 费率：17.21%

说明

  • - 玻利维亚的雇主税，可视为玻利维亚雇主需要缴纳的强制性社会保险费用

三、强制性社会保险详细分解

3.1 国家健康保险基金（Caja Nacional de Salud）

国家健康保险基金

  • - 费率：10%
  • - 玻利维亚雇主需缴纳的医疗保健费用约为雇员月薪的10%
  • - 主要用于为员工提供医疗保障服务
  • - 涵盖疾病治疗、预防保健、药品供应等方面
  • - 确保员工获得基本的医疗保健服务

3.2 住房基金（Fondo de Vivienda）

住房基金

  • - 费率：2%

3.3 职业风险保险费（Prima por Riesgo Profesional）

职业风险保险费

  • - 费率：1.71%

3.4 团结雇主缴费（Aporte Patronal Solidario - SIP）

团结雇主缴费

  • - 费率：3.5%

四、税收制度

4.1 企业税收

企业所得税

  • - 玻利维亚企业需缴纳企业所得税
  • - 具体税率请咨询玻利维亚税务部门或专业税务顾问

4.2 税务合规建议

  • - 确保遵守玻利维亚所有税务申报和缴纳要求
  • - 定期更新对当地税法的了解
  • - 考虑聘请当地税务顾问以确保完全合规

五、国家特点与优势

5.1 地理位置

  • - 玻利维亚位于南美洲中部，是南美洲的内陆国
  • - 东北与巴西交界
  • - 东南毗邻巴拉圭
  • - 南邻阿根廷
  • - 西南邻智利
  • - 西接秘鲁
  • - 属温带气候

5.2 资源优势

矿产资源

  • - 是世界著名矿产品出口国
  • - 锂、锡、锑、金、银、铜、铁、锰、钨、锌等矿藏丰富
  • - 拥有大量未充分开发的非可再生自然资源
  • - 锂储量世界第一
  • - 矿业发展潜力大

5.3 劳动力优势

低劳动力成本

  • - 玻利维亚劳动力平均工资处于较低水平
  • - 尤其在制造业、客服等劳动密集型领域
  • - 对于劳动密集型企业极具吸引力
  • - 企业可以用相对较低的人力成本雇佣到经验丰富的员工
  • - 不仅能够有效降低运营成本
  • - 提高产品或服务的价格竞争力
  • - 还能在成本可控的情况下扩大生产规模或服务范围
  • - 从而提升利润空间

5.4 政策优势

外贸支持

  • - 玻利维亚政府采取了一系列积极措施提升外贸的现代化和便利化水平
  • - 如加快出口企业建设
  • - 为企业提供更多的支持和资源
  • - 帮助企业更好地参与国际贸易

地区一体化

  • - 积极参与地区一体化建设
  • - 成为南方共同市场正式成员国
  • - 推动玻利维亚融入地区经济一体化进程
  • - 促进了其与成员国之间的贸易往来

六、工作签证与居留许可

6.1 工作许可

⚠️ 信息不足：

关于玻利维亚工作签证和居留许可的具体信息不足，建议：

  • - 咨询玻利维亚驻华使馆
  • - 咨询当地移民局
  • - 咨询专业机构获取最新信息

七、劳动法规定

7.1 劳动法概述

⚠️ 信息不足：

关于玻利维亚劳动法的具体规定信息不足，建议咨询当地专业人士获取最新信息。

八、文化与商务礼仪

8.1 文化特点

⚠️ 信息不足：

关于玻利维亚的文化特点和商务礼仪，建议：

  • - 咨询当地专业人士
  • - 参考国际商务礼仪指南
  • - 注意尊重当地文化和习俗

九、合规建议与风险提示

9.1 主要风险

  1. 政策变化风险：法律法规可能随时调整
  2. 信息不足风险：劳动法和工作签证信息不足
  3. 社保合规风险：社保缴费比例复杂，需准确计算

9.2 合规建议

  1. 聘请当地法律顾问
  2. 完善雇佣合同
  3. 规范雇主税和社保缴费
  4. 建立合规管理体系
  5. 详细调研劳动法和工作签证政策

十、实用信息

10.1 重要提示

  1. 玻利维亚法律体系基于大陆法系
  2. 劳动法规可能随时更新
  3. 雇主税和社保费率较高
  4. 劳动力成本相对较低

10.2 免责声明

本指南提供的信息仅供参考，不构成法律建议。玻利维亚的法律法规可能发生变化，企业在实际操作中应：

  • - 咨询当地专业律师
  • - 联系玻利维亚驻华使馆获取最新信息
  • - 参考官方政府网站的最新规定
  • - 特别注意劳动法和工作签证政策需要详细调研

十一、总结

玻利维亚作为南美洲的内陆国家，拥有丰富的矿产资源，为外籍员工提供了相对明确的社保政策。主要特点包括：

优势：

  • - 锂储量世界第一，矿业发展潜力大
  • - 劳动力成本处于较低水平
  • - 政府支持外贸现代化
  • - 成为南方共同市场正式成员国

挑战：

  • - 雇主税和社保费率较高
  • - 劳动法和工作签证信息不足
  • - 为内陆国，物流成本可能较高

关键要点：

  • - 雇主税：17.21%
  • - 国家健康保险基金：10%
  • - 住房基金：2%
  • - 职业风险保险费：1.71%
  • - 团结雇主缴费：3.5%
  • - 总雇主成本：31.21%以上

建议企业在出海玻利维亚前充分了解当地法律法规，详细调研劳动法和工作签证政策，建立完善的合规管理体系。

信息时效：截至2026年2月

祝你玻利维亚出海成功！