🇮🇱 以色列出海用工全景指南

概述

本指南为计划在以色列雇佣员工的企业提供关键信息，包括工作签证、劳动法、税收制度、社会保障、雇佣合同、休假制度等方面的核心规定。

信息完整性说明： 本指南基于当前可获取的信息编制，主要涵盖外籍劳工手册、社保缴纳和工作签证申请程序内容，具体劳动法细节建议咨询当地专业人士。

一、工作签证与居留许可

1.1 外籍高级雇员雇佣许可程序

申请流程：

1. 公司向劳工部提交引进雇员申请
2. 劳工部外贸管理司检查和审核
3. 根据审核结果，管理司向劳工司顾问委员会提出初步意见
4. 顾问委员会提出建议供劳工司长核定
5. 劳工司长有权最终决定同意或者拒绝引进雇员

申请费用：

• - 申请费：500 谢克尔
• - 工作签证费：每年4000谢克尔（另有约150谢克尔的申请费）

最低薪资要求：

• - 申请公司需作出书面承诺，保证所雇员工的月薪至少是以月平均工资的2倍，即14000谢克尔

签证有效期：

• - 申请许可签发的期限通常为一年

1.2 工作签证申请

申请程序：

1. 获得劳工司签发的申请许可
2. 申请公司须向内政部申请工作签证批复
3. 签证由以色列设在雇员所属国家的使领馆签发

签证类型：

• - 工作签证是针对某一特定雇主的
• - 雇主必须报告正在雇用一名外国雇员
• - 必须为该雇员缴纳保险费

1.3 居留许可

• - 持工作签证的外籍员工需办理居留许可
• - 居留许可与工作签证和雇主绑定
• - 转换雇主需重新申请

二、劳动法规定

2.1 外籍劳工权利

基本原则：

• - 在以色列工作的外籍人士享受与以色列籍雇员同等的工作条件
• - 雇主必须与外籍劳工签订书面的雇佣合同
• - 合同应包括医疗保险以及住宿条件

基本权益：

• - 合法的雇佣关系
• - 适当的工资待遇
• - 基本的工作条件保障

2.2 雇佣合同

合同要求：

• - 必须以书面形式签订雇佣合同
• - 合同应包括以下内容：
• - 医疗保险条款
• - 住宿条件
• - 工作条件
• - 薪资待遇
• - 其他法定条款

注意事项：

• - 雇主必须为外籍员工提供医疗保险
• - 合同应明确住宿条件和标准

2.3 工作条件

• - 外籍劳工享有与以色列籍雇员同等的工作条件
• - 工作时间、加班、休假等应遵循以色列劳动法规定

三、税收制度

3.1 个人所得税

以色列实行累进税率制度，个人所得税根据收入水平按不同税率征收。具体税率请咨询以色列税务部门或专业税务顾问。

3.2 企业税收

企业所得税

• - 以色列企业需缴纳企业所得税
• - 具体税率请咨询以色列税务部门或专业税务顾问

3.3 税务合规建议

• - 确保遵守以色列所有税务申报和缴纳要求
• - 定期更新对当地税法的了解
• - 考虑聘请当地税务顾问以确保完全合规

四、社会保障

4.1 国家保险（社会保险）

覆盖范围：

非居民但在以色列合法临时居住并持有工作签证的人享有特别保险。工作签证是针对某一特定雇主的，雇主必须为该雇员缴纳保险费。

保险内容：

• - 生育福利
• - 失业福利
• - 职业事故或职业病福利
• - 雇主破产保护
• - 其他代替工资的福利

缴费率：

• - 外国雇员的保险缴款率较低
• - 保险只包括一些国家保险项目，主要是代替工资的福利

4.2 医疗保险

雇主责任：

• - 雇主必须为外籍员工提供医疗保险
• - 医疗保险条款应写入雇佣合同

4.3 住宿条件

雇主责任：

• - 雇主需为外籍员工提供住宿
• - 住宿条件应在雇佣合同中明确约定
• - 住宿应符合基本卫生和安全标准

五、休假制度

5.1 公共假期

以色列有以下重要公共假期：

• - 犹太新年（Rosh Hashanah）
• - 赎罪日（Yom Kippur）
• - 逾越节（Passover）
• - 独立日（Independence Day）
• - 其他犹太节日

注意事项：

• - 犹太节日的具体日期根据犹太历确定，每年可能不同
• - 公共假期期间企业和机构可能停工

5.2 年假

以色列劳动法规定了员工享有带薪年假的权利。具体天数需参考劳动法最新规定。

5.3 病假

员工因病需要休假时，应享有病假待遇。具体规定包括：

• - 病假期间薪资待遇
• - 需提供医疗证明
• - 年度病假天数限制

5.4 其他假期

• - 产假：女性员工享有产假权利
• - 婚假：员工结婚时可享有婚假
• - 丧假：直系亲属去世时可享有丧假

5.5 宗教假期

赎罪日（Yom Kippur）：

• - 是犹太教中最神圣的日子
• - 全国停工，禁止工作
• - 企业需提前安排

六、外籍员工特殊规定

6.1 工作签证与雇主绑定

• - 工作签证是针对某一特定雇主的
• - 雇主必须报告正在雇用一名外国雇员
• - 转换雇主需要重新申请工作签证

6.2 最低薪资要求

• - 雇主必须保证外籍员工的月薪至少是以月平均工资的2倍
• - 目前最低薪资要求：14000谢克尔/月

6.3 医疗保险和住宿

• - 雇主必须为外籍员工提供医疗保险
• - 雇主需为外籍员工提供住宿
• - 这些内容必须在雇佣合同中明确约定

6.4 转换雇主

外籍员工在以色列转换雇主需要：

• - 获得原雇主的同意
• - 新雇主重新申请工作许可和签证
• - 遵循相关法律程序

七、文化与商务礼仪

7.1 文化特点

• - 犹太教为重要宗教
• - 希伯来语为官方语言，英语广泛使用
• - 文化重视教育和创新
• - 社会开放，但需尊重犹太宗教习俗

7.2 商务礼仪

• - 约会需提前预约
• - 服装应正式得体
• - 尊重宗教节日和安息日（周五下午到周六晚上）
• - 商务活动中注意避免涉及敏感话题

7.3 工作文化

• - 工作日：周日到周四
• - 周五、周六为休息日（安息日）
• - 重视创新和效率
• - 工作节奏较快

7.4 安息日（Shabbat）

• - 每周从周五下午开始到周六晚上
• - 是犹太教的重要宗教日
• - 大部分企业停工
• - 注意提前安排工作计划

八、合规建议与风险提示

8.1 主要风险

1. 政策变化风险：法律法规可能随时调整
2. 安全风险：地区局势可能影响商业活动
3. 工作签证审批风险：审批时间可能较长

8.2 合规建议

1. 聘请当地法律顾问
2. - 确保完全了解并遵守所有相关法律法规
3. - 及时获取政策变化信息
4. 完善雇佣合同
5. - 必须以书面形式签订
6. - 明确约定医疗保险和住宿条件
7. - 包含合同终止条件和程序
8. 规范工作签证手续
9. - 确保所有员工持有合法的工作签证
10. - 及时办理签证延期手续
11. - 注意最低薪资要求
12. 缴纳保险费用
13. - 雇主必须为外籍员工缴纳国家保险费
14. - 确保保险覆盖范围符合法律规定
15. 提供医疗保险和住宿
16. - 必须为外籍员工提供医疗保险
17. - 必须为外籍员工提供符合标准的住宿
18. - 在合同中明确约定
19. 尊重宗教习俗
20. - 尊重安息日安排
21. - 尊重犹太宗教节日
22. - 提前安排工作计划
23. 建立合规管理体系
24. - 定期审查雇佣合规情况
25. - 保持与当地政府部门的良好沟通

九、实用信息

9.1 政府部门

• - 劳工部：负责工作许可和劳工事务
• - 内政部：负责签证和居留许可审批
• - 国家保险协会：负责社会保险管理
• - 税务部门：负责税收管理

9.2 重要提示

1. 以色列法律体系基于普通法系和犹太法系
2. 劳动法规可能随时更新，建议定期咨询专业人士
3. 尊重犹太宗教节日和安息日
4. 工作签证与雇主绑定，转换雇主需重新申请
5. 必须提供医疗保险和住宿
6. 最低薪资要求：14000谢克尔/月

9.3 免责声明

本指南提供的信息仅供参考，不构成法律建议。以色列的法律法规可能发生变化，企业在实际操作中应：

• - 咨询当地专业律师
• - 联系以色列驻华使馆获取最新信息
• - 参考官方政府网站的最新规定
• - 根据具体情况调整雇佣策略
• - 特别关注安全形势变化

十、总结

以色列作为中东地区的重要国家，为外籍员工提供了相对完善的政策框架。主要特点包括：

优势：

• - 科技发达，创新环境好
• - 劳动力素质高
• - 外籍员工政策相对明确
• - 工作条件与本地员工同等

挑战：

• - 最低薪资要求较高（14000谢克尔/月）
• - 工作签证与雇主绑定，灵活性较低
• - 地区安全形势可能影响商业活动
• - 必须提供医疗保险和住宿

关键要点：

• - 必须获得工作签证
• - 工作签证与雇主绑定
• - 必须提供医疗保险和住宿
• - 最低薪资：14000谢克尔/月
• - 雇主必须缴纳国家保险费
• - 外籍劳工享有与以色列籍雇员同等的工作条件

特别注意：

以色列工作签证是针对特定雇主的，转换雇主需要重新申请。雇主必须为外籍员工提供医疗保险和住宿，并在雇佣合同中明确约定。同时需尊重犹太宗教节日和安息日的安排。

信息时效：截至2026年2月

祝你以色列出海成功！