グローバルな人材ですソリューション

KNXは、雇用・給与・コンプライアンスを含むグローバル人事ソリューションを提供し、企業の現地運営の効率化と統一されたグローバル人材体制の構築を支援します。

人的資源計画ですソリューション

デジタル管理を通じて、会社の標準の定着を実現し、核心的なアウトプットの内容物、品質、数量の違いによって、異なる職務資格の標準を明確にし、企業が伝統的な「等級制」職務資格の能力要求を「行働指標」能力要求にアップグレードすることを支援します。

業績管理ですソリューション

戦略と実行のギャップを崩し、アクションパスを改善することで、企業の戦略実行能力を高めます。現場の従業員の業績のフィードバックの迅速性、短い週期、頻度の評価です;

社員教育ですソリューション

·帮助新员工快速认同新公司、融入新团队，帮助管理者动态了解新员工的能力和成长状态；
·将管培生培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人或技术专家，在定制化培养和有挑战性的工作中迅速成长；
·通过诊断了解学员群体的性格、能力、技能等之后，因材施教，制定有针对性的培训计划与方案。

人材開発ですソリューション

管理職の総合力と視野が組織の発展についていけるようになり、組織の持続的な発展を支え、組織の戦力を向上させます。内部の人材プールを構築し、キー人材の育成を加速し、空席の管理の持ち場に対して従業員に良い升進の発展の空間を提供して、持ち場の競争のメカニズムを深化して、人員の配置を最適化します後続企業の発展のために人材の礎石の仕事をしっかりと行います。

人的資源のアウトソーシングはしますソリューション

帮助企业实现灵活用工、责任可转、风险可控的用工策略

人財棚卸ソリューション

組織における従業員の能力と可能性を総合的に評価するプロセスは、重要な人材を特定し、成長戦略を立案するためのものです。

職務資格体系ですソリューション

と任務に注目して、資格はこれらの職責を完成するのに必要な能力と素質に関連します。

従業員調査ソリューション

調査を通じて社員の本音を知ることは、社員の関係を改善し、組織のあり方を理解することにつながります。トラッキングを行います。調査で収集されたビッグデータは、企業内の他のデータとの関連分析を行い、従業員のエンゲージメントが高いパフォーマンスを達成するために重要な影響を与える要因を理解しました。調査後、企業レベルおよび部門レベルの行動計画を作成し、トラッキングを行います。