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人才测评的主要工具

2023年10月17日 - 人才测评, 人才测评工具评估

  人才测评主要应用在企业的招聘、绩效考核与人才盘点的环节,每一个环节的应用会略有不同,但总体结构都相似,而且最终得出的结果,都是要检测出,人才在某些岗位中的“胜任能力”以及“胜任潜力”。

  招聘环节

  检测逻辑思维(笔试、机试)

  专业知识(如编程、专业知识测评、行业经验、专业知识点)

  技能测试(基于实际场景的模拟案例与解决思路)

  潜力测试(性格、动机、三观、发展思路),性格测试包含大五性格测试,DISC、MBTI,还有近期由一些咨询公司开发的MAP测试

  价值观测试

  面试环节会涵盖上述部分测试,有的面试还会增加PPT作业以及演讲能力

  绩效考核环节

  主要做述职与述能,策略与执行,问题与挑战,分析和发展;

  如果牵扯到晋升,会有相应的晋升测试,包括领导力、领导技巧、专业复杂问题解决、授权测评

  人才盘点

  知识技能测试

  复杂问题模拟解决测试

  潜力测试

  述职、述能

  领导力测试

  人才测评的主要工具有哪些?

  所以综合上述三个环节,我们可以大致总结出一家中型以上快速发展的公司,为了选拔出优秀的人才,应该至少具备几个题库:

  1、逻辑思维的题库,类似公务员考试的逻辑思维,包含图形、推理、理解、数学、几何、观察力、记忆力、反应力的全盘内容,随机组合;

  2、知识与技能的题库,最好是专业基础知识、行业基础知识、项目管理知识、标准流程知识、行业法律风险知识、合同与税务知识、消费心理/客户心理知识(没错,我是额外加的~)

  3、潜力测试的题库,场景模拟测试、问题解决思路、学习能力、性格测试、人岗匹配测试、价值观测试、动机测试等;

  4、结构化面试的题库,运用BEI以及STAR,同时测试行业最新动态,行业看法认知,以及难题的情景模拟解决。

  5、领导力的题库(有别于潜力测试题库),侧重于对人的管理、激励、成长、优化;注重PDCA以及个人魅力的测试、领导风格的测试、复杂性人员关系的测试、管理方法论的测试、心理学的测试。

  6、创新力测试,包含战略眼光、认知思维、知识储备(跨地域、跨文化、跨历史、跨学科)

  7、授权认证题库,主要是标准流程的熟悉度测试、公司规章制度测试、企业文化测试、原则与红线测试。(引用头条号Reacy)

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