人事管理云

人事管理云以员工体验为中心，功能覆盖企业人事管理的核心模块，提高HR团队效能，构建企业数字化基础。

智慧招聘云

以PaaS+AI+机器人技术为支撑，提供全流程、场景化的招聘管理解决方案，实现从招聘过程到结果的管理优化，帮助企业招聘提效赋能。

灵活用工云

实时掌握企业人力资源服务运营动态，为企业制定经营决策提供科学分析依据。

人才发展云

将原先针对人才发展提供线下咨询的方法论转换为线上的算法，高效的工具和平台。

人才测评

源于数字驱动的理念，坚持严谨、标准的心理学范式研究，通过数据云平台，采集、分析、积累行为数据，真正应用到组织与人才的数据模型中。

游戏化测评

将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验，形成完整的游戏化情境，在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质，同时提升组织吸引力。

组织能力

基于组织能力的杨三角理论框架，结合行业趋势与常模分析，帮助企业客观、系统地了解组织能力的各维度数据，为管理层提供扎实的数据分析与决策依据。

员工调研

12大行业，50个细分行业，1000+企业。900,000+名员工参与，采集国内企业的对标数据，精准识别优势与差距。

绩效云

既让绩效管理对目标与任务的达成有了强有力的抓手，又能辅助企业从目标和任务的完成结果中发现员工心态、员工能力和组织机制的改进方向。

学习云

将肯耐珂萨在学习发展领域20多年的经验转化为极易上手的应用，同时以严选内容融合科技创新， 通过技术、内容与大数据结合，用科技驱动人才发展，助力企业成功。

人力资源规划解决方案

通过数字化管理，实现公司标准的落地，根据核心产出的内容物、质量、数量的不同，明确不同任职资格标准，并帮助企业将传统的“等级制”任职资格的能力要求升级为“行为指标”能力要求

绩效管理解决方案

·将战略与执行之间的鸿沟打破，通过行动路径的不断完善，提高企业战略执行能力；
·一线员工绩效反馈及时性，短周期，高频次评估；

员工培训解决方案

·帮助新员工快速认同新公司、融入新团队，帮助管理者动态了解新员工的能力和成长状态；
·将管培生培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人或技术专家，在定制化培养和有挑战性的工作中迅速成长；
·通过诊断了解学员群体的性格、能力、技能等之后，因材施教，制定有针对性的培训计划与方案。

人才发展解决方案

·让管理人员的综合能力与视野跟上组织发展的脚步，支撑组织持续发展，提升组织战斗力；
·搭建内部人才池，开展关键人才加速培养，为后续企业发展做好人才基石工作；
·针对空缺管理岗位给员工提供良的晋升发展空间，深化岗位竞争机制，优化人岗配置

人力资源外包解决方案

帮助企业实现灵活用工、责任可转、风险可控的用工策略

人才盘点解决方案

对组织中的员工能力和潜力进行全面评估的过程，旨在识别关键人才并制定相应的发展策略。

任职资格体系解决方案

任职资格，其核心在于明确人才在组织中的岗位角色与所需能力。在人才管理中，任职资格通常由“任职”和“资格”两部分构成。任职部分关注岗位的具体职责和任务，而资格则涉及完成这些职责所需的能力和素质。

员工调研解决方案

通过调研了解员工真实心声，改善员工关系，了解组织状态。
调研收集的大数据与企业内部其他数据进行关联分析，以了解驱动员工敬业达成高绩效的关键影响因素，调研后制定公司级及部门级行动计划，并进行跟踪落地。

薪资福利解决方案

通过对薪酬福利体系的合理设计，实现对核心员工的长期激励与约束，从根本上解决好公司发展的动力机制，帮助公司长期稳定发展。