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人力资源管理系统:学校人员招聘分析

  在学校招聘中,由于缺乏工作经验,考生对未来工作或具体岗位的认识相对模糊。因此,在招聘筛选过程中对其综合素质和能力的可能性进行评价和预测尤为重要。基层能力评价作为学校招聘中常用的评价工具也受到大多数企业的青睐。

  以基层能力测试为锚点,研究院从大数据中分析了2020.05-2021.04所有质量项目的选择率(选择率越高,行业学校招聘越重视),比较以往数据,观察企业人才需求在校园招聘中的变化和七个行业之间的差异。

  本分析主要回答两个问题:

  1.企业对生质量要求是否发生变化?

  2.不同行业对学校招生质量的关注有差异吗?

  数据分析发现:

  企业对学校招生质量项目的关注变化不大,要求也越来越趋同。

  1.企业校招连续三年关注的质量项选择率前十的指标不变,选择率越来越高,这也意味着企业对高潜力人才的质量要求越来越趋同。

  2.团队合作、学习能力和认真负责三个指标排名前三,其中团队合作首次登顶,学习能力越来越受到企业的重视。

  未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快。学习能力是企业的核心竞争力。

  彼得·圣吉,学习型组织之父。

  3.抗压能力、韧性、主动性和适应变化的关注度逐年增加。

  时代的多变性和不确定性被提及最多。除了不断迭代和更新自己的技能外,企业还需要员工更积极、更快地适应和克服压力,以应对更多变化和快节奏的商业环境。

  不同行业招生人才需求差异:

  与整个行业相比,IT/互联网行业对学校招聘的人才需求更加分化,而与过去相比,更注重适应变革的质量要求。

  今天,全世界都面临着挑战,我们需要更多的耐心和适应性。

  金融/银行/保险业对认真负责的关注突然下降,更注重抗压能力。自2017年以来,国内经济环境整体呈现收紧趋势。强监管和风险防范仍是近年来金融业的两个关键词,对于长期处于高压环境中的金融员工来说,抗压能力也更为重要。

  竞争加剧,金融业内卷更加严重,追求卓越素质的能力也开始受到金融企业的青睐。

  房地产/建筑业适应转型的选择率激增,并开始关注学校招生规划安排的能力。从政策、供需方面来看,房地产行业呈现稳步发展的趋势,这也考验了企业多元化布局和精细化运营管理的能力。从长远来看,越来越多的企业开始青睐适应更快、规划安排更好的候选人。

  与整个行业相比,生产/加工制造业更注重学校招生的素质,更注重合作和学习能力强的工匠。在智能制造转型和产业融合的背景下,行业对人才的要求更加全面。除了对成绩和生产质量的要求外,还注重学校招生对新兴技术的吸收能力和团队之间的密切合作。

  消费/贸易/批发/零售业受互联网影响,转型速度加快,直播电商、私域流量、免税经济等新的消费模式和业态也在蓬勃发展。与去年相比,该行业学习能力强、适应性快、运营能力强的候选人,更好地带动企业的商业创新、转型升级和可持续发展。

  对于生物制药/医疗行业来说,学习能力和韧性的重要性有了很大的提高,追求卓越、严谨、细致也进入了热门素质项目之列。人口老龄化、城市化进程和医疗改革深化共同推动了行业需求的不断增长。行业发展前景良好,也推动企业加大技术创新和技术进步力度,因此敏锐学习、能够稳步实施的人才也更加依赖企业。

  专业服务/教育/培训行业更喜欢高责任、高抗压、高合作的学校招生。对于这类行业来说,响应客户需求和交付质量非常重要,因此与去年相比,沟通能力和严谨细致的要求也开始增加。

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